Súper-clásicos: políticas de género en Boca Juniors y River Plate

Boca Juniors y River Plate son las instituciones deportivas mas importantes del país. Sin embargo, tienen una gran deuda pendiente: desarrollar políticas de inclusión de genero para que la pasión xeneize y la millonaria sean compartidas con total igualdad.
El Torneo Femenino de Primera División del país comenzó el pasado 16 de septiembre con el Supeclásico argentino. Las Gladiadoras y las Millonarias empataron 1 a 1 en el Complejo Pedro Pompilio en el marco de un partido muy reñido. Mercedes Pereira marcó el primer gol del encuentro para River Plate a los ocho minutos del primer tiempo. Las gladiadoras respondieron diecisiete minutos después: Micaela Cabrera selló el empate con un penal.
Hace 27 años que los equipos femeninos de Boca y River compiten de manera profesional. Sin embargo, las instituciones se quedaron atrás en materia de políticas de género. En este partido, la inclusión es la única que pierde.
– INCLUSIÓN DE GÉNERO EN BOCA JUNIORS.
El Xeneize sólo tiene a una mujer dentro de sus dirigencia: Lucia De Marco, forma parte de la Comisión Fiscalizadora. A esto se le suma que el club no tiene una política estable en pos de generar dentro y desde el club mayor igualdad social. A través de la fundación Boca Social, la institución realiza distintas actividades con el objetivo de promover la igualdad de género. Durante este año, Boca Juniors realizó dos ejercicios: la Liga de Potrero Femenina y el Torneo Femenino Inclusivo. La primera de ellas comenzó en abril y finalizó en junio. Se trata de una competencia inclusiva que contó con más de 300 chicas participantes de distintos barrios de la Ciudad y Provincia de Buenos Aires. Las
jóvenes no sólo entrenaron sus habilidades deportivas sino que también asistieron a diversos talleres que se llevaron a cabo durante la actividad. La charla más destacada la brindó el Ministerio de Desarrollo y Hábitat de la Ciudad de Buenos Aires y tuvo como eje la igualdad de genero y la erradicación de estereotipos.
El Torneo de Fútbol Femenino Inclusivo se realizó el fin de semana del pasado 14 de julio. Participaron 7 equipos: Boca Social, ONG CILSA, Filial Malvinas Argentinas, El equipo de Aldana, Grand Bourg, Polideportivo Tati y San Miguel.
El objetivo de esta actividad consistió en promover la inclusión e integración de personas con distintas capacidades a través de la practica de fútbol o actividades recreativas.
Sin embargo, el club no es la única entidad que realiza actividades sociales con la bandera azul y oro. Dentro de la peña “Los xeneizes de la Plata”, hace casi un año un grupo de hinchas mujeres abrieron una “Secretaría de la Mujer” con el objetivo de hacer sentir protegidas y acompañadas a todas las participantes de la peña.
“En octubre del año pasado, y ante la escasez de cupo femenino, ideamos y llevamos a cabo este proyecto con el objetivo de que las mujeres tengamos un lugar a donde acudir ante cualquier eventualidad y que, además, trabaje para la inclusión del género femenino en el deporte”, argumenta Agustina Morel– una de las fundadoras de la Secretaría- y agrega: “El ámbito del fútbol es totalmente machista”. “Hoy somos 30 mujeres participando activamente y 10 más que van a la cancha. El número de hombres que son partícipes de la peña nos doblega y queríamos tener un lugar de contención si se da una situación de incomodidad”, sostiene Morel.
Con respecto a la posición de Boca Juniors, Agustina sostiene que “jamás se pronunció con respecto a la igualdad de género y tampoco propuso ninguna actividad o política activa. A la mujer siempre se la relegó a la tareas solidarias”.
¿Qué hacen dentro de la Secretaría? “Empezamos a laburar en talleres y a definir algunos conceptos como abuso, machismo, patriarcado, niveles de violencia,entre otros. Hicimos un glosario y llevados a cabo distintos talleres. Lo bueno es que muchos hombres de la peña se interesaron un montón, entonces el aprendizaje fue mutuo“, explica Agustina y reitera cuáles son sus objetivos: “Nosotras queremos que se termine con el estigma de que las mujeres lavan los platos mientras el hombre mira fútbol. Queremos deconstruir a la gente que nos rodea y erradicar el machismo de nuestras casas y también de las instituciones”, manifiesta Agustina y demuestra, a través de cada palabra, el compromiso con el que lidera esta secretaria.
– INCLUSIÓN DE GÉNERO EN RIVER PLATE
La institución millonaria está un paso adelante: cuenta con una Comisión de la Mujeres. Fue creada durante la primera presidencia de Rodolfo D`onofrio- el actual mandatario- y desde ese entonces, Diana Paterno la lidera. Diana actualmente es vocal del club y, afortunadamente, no es la única mujer que posee este puesto: Adriana Opezzo también forma parte de la institución como vocal. River no sólo tiene un lugar más ocupado por el género femenino dentro de su dirigencia, sino que también cuenta con este equipo de veinte mujeres que trabajan de manera desinteresada. Realizan actividades de todo tipo: talleres, charlas, visitas a centros de salud o comedores, entre otras. Ante la pregunta, ¿cuál es el máximo objetivo de la Comisión?, la presidenta contesta: “Siempre decimos que no tenemos una meta especifica aunque nos encantaría llevar a la mujer a lo más alto y que cada vez sean más las que ocupen lugares dentro de la Comisión Directiva. Intentamos hacer todo lo que está a nuestro alcance y para todo tenemos el respaldo del club”.

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